～「働きやすい職場づくり」により”健康経営”を目指して～
2020年６月に施行されたパワハラ防止法により、いよいよ2022年4月から中小企業にもパワハラ防止策を
とることが義務化されます。
コロナ禍においては、リモートを通じた新たなハラスメントも出現しており、孤立しやすい職場環境が原因で
今まで以上にメンタルヘルス不調や疾患、さらには労災申請や人事労務トラブルに発展する事例が多く発生して
います。
そこで生産性の高い職場づくりに欠かせない職場のハラスメント予防は、「働きやすい職場づくり」に取り
組むことで従業員のエンゲージメントを向上させ、業績向上や人財活用につなげる事です。
本セミナーはそういった対策をわかりやすく解説するセミナーです。奮ってご参加ください。
